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[灌水]广东某某有限公司员工考核制度实施细则
ss9981
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[灌水]广东某某有限公司员工考核制度实施细则

广东某某有限公司员工考核制度实施细则

1、 公司全体员工(除总经理、副总经理、总经理助理外)根据岗位职责以及本人所承担的工作任务列出《本职工作一览表》,列表时由本人与直接上级共同商定,并进行确认。
2、 中层干部考核按基本素质和能力、绩效考核、工作成果、工作态度、勤情评价等五个方面进行,分别记分。再按基本素质和能力:绩效考核:工作成果:工作态度:勤情评价=10%:20%:40%:20%:10%的比例加权平均得出最终考核得分。其中,中层干部基本素质和能力的考核标准可作为公司选拔、任用中层干部的基本条件。
3、 员工考核按绩效考核、工作成果、工作态度、勤情评价等四个方面进行,分别记分。再按绩效考核:工作成果:工作态度:勤情评价=30%:40%:20%:10%的比例加权平均得出最终考核得分。
4、 市场销售人员实行提成奖励办法,本考核结果供参考用。
5、 考核面谈在考核结束后一周内进行,由被考核人的直接上级进行一对一的面谈,公布考核结果。
6、 考核申诉:被考核人对考核结果持有异议时,可在考核面谈结束之后的一周内向人事行政部提出申诉,逾期不予办理。人事行政部在接到被考核人的申诉后一周内对考核结果进行复核,并将结果告知被考核人。若被考核人对考核结果仍持有异议时,可直接向总经理提出申诉。
中层干部考核使用表格:    附表1、2、3、4、7、8、10
员工考核使用表格:        附表1、4、5、6、7、8、10
市场销售人员考核使用表格:附表9、10
                                         
广东某某有限公司
                                           二○**年*月*日


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2012/7/30 16:42:56
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zs2012001
帅哥哟,离线,有人找我吗?
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心如大海,潮起潮落,活跃着,快乐着,歌唱着,挽起强有力的胳膊,呼唤青春。没有了青春的活力,就没有了爱情,没有了激情,没有了力量,没有了健康,没有了大步向前闯荡的神武。我们可以失败,但不可以悲观,不可以放弃理想。潮起潮落,潮落潮起,这才是心中魅力四射的源泉。南昌癫痫
  
  心如大海,宁静致远。当你狂躁不安时,你是一事无成的;当你闷闷不乐时,你是困难重重的;当你高高在上时,你是孑然一身,孤独终老的;当你好高骛远时,你是屡战屡败的。如果你默默耕耘,你一定会收获连连;如果你心无旁骛,你一定会学有所成;如果你平易近人,你一定会灼灼放光;如果你坚忍不拔,你一定会曲折地向前延伸,最终到达梦想的彼岸。南昌癫痫**
  
  心如大海,孕育万物。真善美,假恶丑,皆有心生。情仇爱恨,皆长在心。善举在你的一念之间,恶果是你自己埋下的种子。一言一行,都是代表着此时此刻的心,都暴露了心在胸膛里的模样。“一片冰心在玉壶”是你心,“恶从权钱生”还是你心。
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