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什么是作风？作风是思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为。
市委书记田承忠在全市县域经济观摩会上说：“加快县域经济发展，我们缺乏一抓到底的实干精神，缺乏求真务实的作风。”
扎实的作风要体现在克服“等、靠、要”思想和“浮躁”心态上。宜都市、仙桃市、京山县的干部都深有感触地说，实现县域经济的快速发展，立足点不能放在等、靠中央的优惠政策和国家财力的支持上，这样等来靠去，把干部的思想等懒了，把群众的热情等凉了，把大好机遇等没了。宜都市、夷陵区的干部这样说：“不等”就是要有强烈的时代紧迫感，要善于抢抓发展机遇；“不靠”就是不能单纯地、被动地依赖中央出台优惠政策，而要积极主动地创造性开展工作；“不浮躁”就是不盲目瞎干，不搞“花架子”，做到求真务实，真抓实干。对基层、企业、群众反映的亟待解决的问题，特别是一些突发性事件，雷厉风行“马上办”；对反映的一些老大难问题，迎难而上“主动办”；对反映的重大问题或带有普遍性的问题，深入实际“上门办”；对不违背国家政策和法律法规的问题，创新思维“积极办”；对一些涉及面广、政策性较强的问题，只要不违反保密规定，阳光操作“公开办”。近年来，宜都市县域经济一路高歌猛进，原因就在于他们有一种不甘落后、不等不靠的实干作风。
扎实的作风要体现在良好的精神状态上。我们在夷陵区听到这样一件事：一家外企相中这里的一块地盘，但恰好在三峡工程的输变电线下面，安全得不到保证。是让外商走？还是动一动国家重点工程的输变电线？夷陵区选择了后者，上上下下跑了几个月，终于将输变电线铁塔移动了１００米，留住了外商。夷陵区的干部说：“一个地方县域经济发展快慢，一个部门是否能真心为市场主体服务，关键取决于这个地方、部门干部队伍尤其是领导班子的精神状态。”宜昌市的宜都市、枝江市、夷陵区进入了全省县域经济发展前１０名，虽然他们具体发展思路不尽相同，但有一点是共同的，那就是这些地方的干部精神状态好，有一股抢前争先的拼搏精神，有扎实务实的过硬作风。
当前，我市县域经济发展正处于关键时期，既面临着重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战和不少困难，我们必须进一步振奋精神，在挑战中寻求机遇，在困难中寻找出路。
扎实的作风要体现在落实上。实现县域经济的大发展，只停留在会上、纸上和嘴上是没用的，关键要看落实。当前加快县域经济发展，对我们的领导干部是有压力的，需要我们付出长期、艰苦的努力。在这个过程中，我们要学习宜昌人少说多干的作风，从一件件事抓起，从一个个环节着手。当前，首要的任务是，让外商在襄樊投资有信心，创业能放心，生活能安心。
扎实的作风要体现在行动上。宜都市领导响亮喊出“从我做起，向我看齐，对我监督”的做法值得我们借鉴。凡是要求群众做到的，他们的领导机关和领导干部必须率先做到；凡是要求群众不做的，他们的领导机关和领导干部必须带头不做。严明工作纪律，谁不干事就“干”谁；谁惹老百姓就“惹”谁；谁与企业过不去，就与谁过不去；谁敢乱伸手就“砍”谁的手。对那些对事业没有激情、对工作没有热情、对群众没有感情的干部，对那些不干事、不作为、无所谓、不在状态的干部，对那些整天喝酒、打牌的“休眠式”干部，要采取坚决措施，真正让想干事的有舞台、能干事的有前途、干成事的有地位。
扎实的作风要靠有效的机制。夷陵区的做法是：对县域经济工作重点任务，坚持做到“四定”，即定干什么事、定由什么人干、定什么时间干到什么程度、定干到什么程度给予什么样的奖惩。夷陵区的干部说：“我们人人肩上有担子，个个岗位有责任，件件任务能落实。”宜都市的做法是开展作风效能建设。该市邮政局上个月就因外商投诉，全局工作人员一个月的奖金全部被扣除。宜昌市整顿干部工作作风来真的、动实的，值得我们借鉴。（编辑：宋玉柱）
市委书记田承忠在全市县域经济观摩会上说：“加快县域经济发展，我们缺乏一抓到底的实干精神，缺乏求真务实的作风。”
扎实的作风要体现在克服“等、靠、要”思想和“浮躁”心态上。宜都市、仙桃市、京山县的干部都深有感触地说，实现县域经济的快速发展，立足点不能放在等、靠中央的优惠政策和国家财力的支持上，这样等来靠去，把干部的思想等懒了，把群众的热情等凉了，把大好机遇等没了。宜都市、夷陵区的干部这样说：“不等”就是要有强烈的时代紧迫感，要善于抢抓发展机遇；“不靠”就是不能单纯地、被动地依赖中央出台优惠政策，而要积极主动地创造性开展工作；“不浮躁”就是不盲目瞎干，不搞“花架子”，做到求真务实，真抓实干。对基层、企业、群众反映的亟待解决的问题，特别是一些突发性事件，雷厉风行“马上办”；对反映的一些老大难问题，迎难而上“主动办”；对反映的重大问题或带有普遍性的问题，深入实际“上门办”；对不违背国家政策和法律法规的问题，创新思维“积极办”；对一些涉及面广、政策性较强的问题，只要不违反保密规定，阳光操作“公开办”。近年来，宜都市县域经济一路高歌猛进，原因就在于他们有一种不甘落后、不等不靠的实干作风。
扎实的作风要体现在良好的精神状态上。我们在夷陵区听到这样一件事：一家外企相中这里的一块地盘，但恰好在三峡工程的输变电线下面，安全得不到保证。是让外商走？还是动一动国家重点工程的输变电线？夷陵区选择了后者，上上下下跑了几个月，终于将输变电线铁塔移动了１００米，留住了外商。夷陵区的干部说：“一个地方县域经济发展快慢，一个部门是否能真心为市场主体服务，关键取决于这个地方、部门干部队伍尤其是领导班子的精神状态。”宜昌市的宜都市、枝江市、夷陵区进入了全省县域经济发展前１０名，虽然他们具体发展思路不尽相同，但有一点是共同的，那就是这些地方的干部精神状态好，有一股抢前争先的拼搏精神，有扎实务实的过硬作风。
当前，我市县域经济发展正处于关键时期，既面临着重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战和不少困难，我们必须进一步振奋精神，在挑战中寻求机遇，在困难中寻找出路。
扎实的作风要体现在落实上。实现县域经济的大发展，只停留在会上、纸上和嘴上是没用的，关键要看落实。当前加快县域经济发展，对我们的领导干部是有压力的，需要我们付出长期、艰苦的努力。在这个过程中，我们要学习宜昌人少说多干的作风，从一件件事抓起，从一个个环节着手。当前，首要的任务是，让外商在襄樊投资有信心，创业能放心，生活能安心。
扎实的作风要体现在行动上。宜都市领导响亮喊出“从我做起，向我看齐，对我监督”的做法值得我们借鉴。凡是要求群众做到的，他们的领导机关和领导干部必须率先做到；凡是要求群众不做的，他们的领导机关和领导干部必须带头不做。严明工作纪律，谁不干事就“干”谁；谁惹老百姓就“惹”谁；谁与企业过不去，就与谁过不去；谁敢乱伸手就“砍”谁的手。对那些对事业没有激情、对工作没有热情、对群众没有感情的干部，对那些不干事、不作为、无所谓、不在状态的干部，对那些整天喝酒、打牌的“休眠式”干部，要采取坚决措施，真正让想干事的有舞台、能干事的有前途、干成事的有地位。
扎实的作风要靠有效的机制。夷陵区的做法是：对县域经济工作重点任务，坚持做到“四定”，即定干什么事、定由什么人干、定什么时间干到什么程度、定干到什么程度给予什么样的奖惩。夷陵区的干部说：“我们人人肩上有担子，个个岗位有责任，件件任务能落实。”宜都市的做法是开展作风效能建设。该市邮政局上个月就因外商投诉，全局工作人员一个月的奖金全部被扣除。宜昌市整顿干部工作作风来真的、动实的，值得我们借鉴。（编辑：宋玉柱）
稿件来源： 襄樊日报
