激励方式
采用“实股＋期权”的复合股权激励方式。
（一）实股激励
（1）依激励对象的岗位重要性和历史贡献拟定个人获授实股数量。
（2）为体现激励性，激励对象无需出资。
（3）实股授予后，在一月之内办理股权的工商变更手续。
（二）期权激励
（1）依激励对象的岗位重要性和历史贡献拟定个人获授期权数量。
（2）期权设等待期1年，等待期满后，若激励对象达到管理咨询公司规定的行权条件，则可按约定价格行权购股，若激励对象未达到规定的行权条件，则所获期权自动失效。
（3）为体现激励性，激励对象无需缴纳行权资金。
（4）期权行权后（期权转换成实股）开始享受分红。
（5）本次期权行权计划全部结束时，集中办理实股的工商变更手续。

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