【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司

【培训时间】 2009年12月20日（周日） 广州

 【培训费用】 2200元/天/人（含培训费、教材、证书、午餐等)

【报名咨询热线】24小时热线:Tel：020-38730073   上海021-65614939  Fax:020-82328685

【咨询联系人】：杨小姐   邮箱报名：liuhr001@yahoo.cn

课程背景:

◆面对金融危机肆虐，新《劳动法》实施，市场动荡，人力成本越来越高，怎么办？

◆裁员?削减福利?就能有效控制成本吗?

◆如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本？

◆能否有效减少无效的人力成本？能否控制有效的人力成本？

◆如果你的企业遇到以上问题，那么你就需要本课程作为你的行为指南！

学习收获：

◆理解重要概念：人力成本中的固定成本与变动成本、有效成本和无效成本……

◆掌握分析工具：人力资源效率核心基数、外部比较法、历史比较法……

◆学习控制方法：人力成本预算方法、人力成本控制方法……

◆参照降低之道：正向降低法、反向降低法、比较降低法……

课程大纲:

第一部份 人力成本概念（What）

1.0人力成本的概念

1.1人力成本

1.2人力成本的固定成本

1.3人力成本的变动成本

2.0人力成本的范围

2.1直接成本

2.2间接成本

2.3开发成本

3.0人力成本的有效性

3.1有效的人力成本

3.2无效的人力成本

3.3人力成本的有效率
                                     
 
第二部份 为什么要做人力成本分析(Why)

1.0影响人力成本的关健因素

   1.1外部因素

   1.2内部因素

   1.3内外部的平衡方法

2.0为什么要做好人力成本分析

2.1三三制薪酬设计原理

2.2减少无效成本

2.3控制有效成本

第三部份 如何进行人力成本分析(How)

1.0人力成本与人力资源效率

1.1计算人力资源效率的核心基数

1.2计算人力资源开发的空间

2.0人力成本分析方法

   2.1外部比较法

   2.2历史比较法

   2.3倒推法

第四部份 如何进行人力成本控制（How）

1.0人力成本预算

1.1历史数据推算法

1.2现状与未来推算法

1.3损益临界推算法

1.4劳动分配率推算法

2.0人力成本控制法

2.1总成本控制法

2.2人员控制法

2.3增幅控制法

第五部份 如何有效降低人力（How）

1.0正向降低法

1.1组织体系设计

 成本中心细分与下移

1.3流程优化

1.4减少间接成本与无效成本

2.0反向降低法

2.1工作职责重组

2.2突破关健瓶颈

2.3绩效提升

2.5产品或服务升级

3.0比较降低法

3.1业务外包与业务延伸

3.2投资设备与人力成本比较

3.3工艺改进

3.4吸纳员工资金

第六部份 人力成本分析与薪酬设计（How）

1.0绩效型薪酬设计

2.0股票期权