一般人假如他有设立目标的习惯
可是通常他没有把他的目标分成短期目标、中期目标，以及长期目标
他有设立目标，他也许有核心目标
可是他忘了短期目标
他老是在想奇怪我的目标这么的伟大，这么的长远
为什么没有达成
他会很急

为什么一般人会失败的两个原因：
    一个原因，他们犯的错误可能就是目标没有设定期限；第二个，我发现一般人他为什么会失败的原因，因为他的目标时常更改。
    接下来，我将告诉你成功宝藏第一章如何成功致富——为什么一般人会失败三。

    我想知道你做到了这些没有：
    1、你已经开始给自己的目标设定期限？
        是 □    否 □
    2、你开始仔细思考自己的目标，是否合理？
        是 □    否 □
    3、你已经决定不再时常更改自己的目标？
        是 □    否 □
    4、你已经开始为达成目标制订可执行的详细计划？
        是 □    否 □
    5、当你认真回答了以上问题，请写下“我一定要，马上行动，绝不放弃！”并且签名？
        是 □    否 □

    任何成功的人士，假如他是一个按部就班白手起家的人，他都会告诉你这个合理目标的重要性，所以记住这个梦想一定要远大，但目标一定要合理。

    现在我们要开始的演习是成功的宝藏第一章如何成功致富——为什么一般人会失败三
    一般人假如他有设立目标的习惯，可是通常他没有把他的目标分成短期目标、中期目标，以及长期目标。他有设立目标，他也许有核心目标，可是他忘了短期目标，他老是在想奇怪我的目标这么的伟大，这么的长远，为什么没有达成，他会很急。

现在，我们来学习为什么一般人会失败三：

    6、目标太多

    接下来我想一般人会失败的原因，就是他的目标太多了，我们每一个人都需要有一个最主要的目标，比如说一年内最想达成的目标是什么，或是三年内，或是甚至假如你从来没有设立目标的习惯，你把它定成三个月内最想达成的目标都可以。
    然而一般人说，我这个月要成为Top sales，这个月同时要环游世界，这个月要健身，每天三小时，这个月要陪太太，每天五小时。
    一个月要做这么多事情，而且目标根本就冲突，不合理，我想这是没有办法达成的。

    7、缺乏核心目标

    接下来我刚才已经提过了，一般人缺乏的一个所谓的核心的目标，一个脑海中的一个中心的思想，他没有办法集中焦点在一件事情上，他老是做事情三分钟热度，立刻改变目标。他老是做一份工作两个月之后，就是老板不对，理念不合分开来，分开来到另外一家公司，又发现这个同事不好，再换到另外一家公司，发现这个薪资不够，老是在找借口，老是在更改，他没有一个核心的思想，然后坚持到底，直到成功为止，那我觉得这是很严重的问题。

    8、忘了设定短期目标、中期目标和长期目标

    接下来，我发现一般人为什么会失败，我想讲到这里，各位朋友可能有点烦，他说，陈老师，你可不可以教我一些成功的方法，你讲的问题大概我全部都有。我想这是好消息，假如你看了这封信，请多买我们梦工场的产品，好吧！因为这对你会有很大的帮助。
    我发现一般人假如他有设立目标的习惯，可是通常他没有把他的目标分成短期目标、中期目标，以及长期目标。他有设立目标，他也许有核心目标，可是他忘了短期目标，他老是在想奇怪我的目标这么的伟大，这么的长远，为什么没有达成，他会很急。或是他只有短期目标，他发现奇怪老是在担心这个月业绩有没有达成，心里有那种焦虑的感觉。
    不晓得你在从事业务的工作当中，有没有这种经验？
    通常你有没有想什么办法来克服它呢？
    我们经常就是设定了这么多的目标，很长期、中期、短期的都有，有时候发现，设计这个长期的目标达不成，就设计这个短的目标，结果发现好像很容易达成。所以，到目前为止，有些人也不知道如何来解决这个问题，我想下次跟大家分享如何来解决这个问题？

    行动承诺
    为了帮助您真正有效学习运用本次演习，请您仔细并用心的写下您学习后的行动承诺，请务必确实执行。
    1、你已经把其他相冲突、不合理的目标做了调整？

    2、你已经给自己设定了一个核心目标？

    3、你有设立目标，并且把目标分成短期目标、中期目标，以及长期目标？

    4、当你认真回答了以上问题，请写下“我一定要，马上行动，绝不放弃！”并且签名。

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