误区一：买马不驯马，驯马太贵。

正确观念：驯马很贵，不驯更贵。

误区二：浪费时间，太忙抽不出空。

正确观念：磨刀不误砍柴功。错误的方法大量行动，只会错的更离谱！

误区三：学习只是个别领导的事。

正确观念：商场如战场。用团伙作战还是团队作战？用民兵打仗还是正规军打仗？答案：全部需要学习，训练！

误区四：购买设备是理所应当的投资（硬件：必须投入）培训员工技能是额外花钱（软件：可投可不投）

正确观念：投资工资比例的10％在企业培训上，结果是员工能力快速增长，企业高速发展。

误区五：企业太小，刚刚开始，等做大了再训练。

正确观念：好的开始是成功的一半，企业训练好人才方能做强做大。一开始就可以把事情做对，为什么一定要亡羊补牢？

误区六：员工素质低，培养无效。

正确观念：学历不等于学习力；远水不解近渴；没有低素质的员工，只有低水准的管理！