一、频繁跳槽

“刚帮他找好一家企业，起先还口口声声说各方面都满意，没想到还不到半年就走人了”，林先生这一跳槽，让企业气不打一处来，同时也让猎头公司的服务打了折扣。熟悉林先生的圈内“猎手”都知道，他简直将频繁跳槽看成了职位提升收入增加的最佳捷径。不可否认，林先生学历背景不错，工作经验丰富，加上年轻有朝气，几乎所有的“东家”都能一眼相中他。可不想他每次在一家公司呆不了多长时间，或是遇上棘手问题，或是遇到有猎头为他提供更诱人的机会，便“撒腿就跑”了。

“再猎这种人，无疑会砸了自己的招牌”，对林先生这类能人，不少猎头已对他说“不”。

二、乱抛绣球

猎头公司为企业挖人，是得走一套即定程序的。赵先生四处抛绣球的做法，无疑坏了圈内规矩。为谋求高职，赵先生不仅委托多位猎手为其谋职，自己也向多家企业投去了简历，不料因此惹了麻烦：一家企业看中了他，问题是两位猎手差不多同时通过正常渠道向企业推荐了他，赵先生自己也私下向该企业投递了简历，自荐时间和猎头推荐时间先后顺序无从考证。

此情况下，企业以“该人才是自己向企业求职，而与猎头推荐无关”为由，拒绝向猎头公司支付费用。“如此涮人的求职者，以后谁敢为他服务？”猎手们苦笑道。