主营业务介绍

　　户外拓展培训是一种面向问题的学习方法，这种方法有助于培养个人的决策意识、领导意识和对组内成员的强弱项进行分析的意识。

　　户外拓展培训是一种面向问题的学习方法，这种方法有助于培养个人的决策意识、领导意识和对组内成员的强弱项进行分析的意识。

　　人们通常把户外拓展培训和培养团队精神联系在一起，这种联系在大多数情况下是正确的。除此之外户外拓展培训还可以帮助个人树立自信心和自尊心、提高团队工作效率、降低离职率、营造和谐的工作环境等等。值得注意的是，团队合作精神并不是通过老板反复重申“大家要有团队合作精神”就可以建立起来的，团队成员需要通过实际的磨合才能逐渐学会如何在工作中相互配合。

　　有些户外拓展培训设计按照企业的职业发展需要，有些户外拓展培训可以帮助企业应对转型或重建所带来的危机。更多情况下，户外拓展培训被用来增强合作精神、建立组织成员之间的相互信任、帮助受训小组和个人树立自信心。

拓展流程及质量控制介绍

一、拓展训练的真正含义

一、拓展训练的真正含义

风靡全球50年的拓展训练，自1995年走进中国。短短几年的不断发展，倍受推崇，逐渐被列入国家机关、外资企业和其他现代化企业的日常培训日程。

拓展训练起源于第二次世界大战时的英国，当时由汉斯等人创办的“阿伯德威海上学校”是世界上第一家从事拓展训练的学校。其目的是“训练年轻的英国海员在海上的生存能力和生存技巧，训练他们的求生意识”。因为处于战争漩涡中的英国商务船队在大西洋中航行时，经常受到德国舰队的袭击，许多年轻的海员们葬身海底。但是人们从生还者中发现了一个奇怪的规律，这些生还者不一定都是身体体能最好的人，但都是求生意志最顽强的人。战争结束后，汉斯等人的独特训练创意和训练方式逐渐被人们推广开来。训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业从业人员等群体，训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、个人素质训练、管理训练等方面。

拓展训练经过几十年的发展，已经逐渐形成一种和传统的灌输式教育模式相辅相承的体验式教育模式。训练内容已经涉及现代企业管理的各个领域，将各种深奥的管理理念和理论，通过各种有趣的游戏、身体的磨砺等亲身感受方式予以表述和体现，通过培训师的导引和讲解，让参训人员在解决问题、面对挑战的过程中达到“磨练意志、开发潜能、熔炼团队、完善人格”的目的。现代意义上的拓展训练已经和管理培训紧密的结合在一起，已经完全突破了起初狭义的拓展训练的概念和范围。

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